Focus sur les logiciels de paie Sage

Tout comme les logiciels Ciel, Sage propose une vaste gamme de logiciels pour la gestion de la paie et des ressources humaines. Outre sa gamme de logiciels de paie Sage, l’éditeur propose une via une hotline et d’autres services d’accompagnement auxquels vous pouvez vous abonner.

Sage Paie Base, le logiciel de paie Sage standard

Ce logiciel de paie Sage base permet :

• d’émettre les bulletins de paie, jusqu’à 40 salariés, avec la gestion des heures supplémentaires (loi TEPA) et des congés ;
• de produire les déclarations sociales : DADS-U, DUCS, ainsi que les déclarations trimestrielles ;
• d’éditer le livre de paie ;
• d’intégrer les écritures dans la comptabilité ;
• de gérer le DIF ;
• de prendre en compte les virements au format SEPA et CFONB

Sage Paie Pack

Sage Paie Pack peut permettre de gérer 40 à 100 salariés et possède de nombreuses fonctionnalités, en plus de celles du logiciel de paie Sage standard (Sage Paie Base) :

• une automatisation de la gestion de la paie avec un rappel des échéances grâce à des alertes ;
• une comptabilité analytique pour le traitement de la paie en gestion de l’entreprise ;
• le calcul des IJSS ;
• des documents administratifs : DUE, solde de tout compte, attestation Pôle Emploi, certificat de travail ;
• la gestion de la participation ;
• l’édition de tableaux de bords pour le suivi de chaque salarié (suivi de son évolution dans l’entreprise, de son salaire au fil du temps…) ou de la masse salariale de l’entreprise (évolution du nombre de salariés, taux d’absentéisme…) ;
• le bilan social.

Sage Paie Pack +

Le logiciel Sage Paie Pack + propose toutes les fonctionnalités de Sage Paie Pack mais le nombre de salariés n’est plus limité et le publipostage de documents Word est possible.

Sage Suite RH

Ce logiciel de paie Sage s’adresse surtout aux responsables des Ressources Humaines, contrôleurs de gestion, responsables de formation et aux managers l’entreprise ; il s’agit d’un logiciel de paie Sage qui facilite la prise de décision et le pilotage stratégique de la masse salariale de l’entreprise. Sage Suite RH permet la gestion des ressources humaines, de la formation, des carrières et des compétences, avec par exemple :

• plan de formation des salariés, suivi du DIF, des sessions de formation et de leur coût ;
• descriptif des postes et des carrières possibles dans votre entreprise ;
• entretiens d’évaluation ;
• gestion analytique par chantier, par activité ;
• liste des postes vacants ;
• recherche de salariés compétents pour un poste…

Le logiciel peut échanger des données avec Excel ou les autres logiciels de la gamme Sage, comme avec Sage 100 Comptabilité ou Sage 100 Gestion Commerciale.

Sage directDéclaration

Ce service peut être activé avec tous les logiciels de paie Sage ainsi qu’avec les logiciels RH, et permet de télétransmettre vos déclarations (DUCS, DUE…) aux organismes concernés.

Sage Paie Workflow

Il s’agit d’une application collaborative qui peut compléter Sage Paie Pack, Sage Pack + et Sage Suite RH. Elle permet à vos salariés de faire leurs demandes de congés via l’intranet de l’entreprise et de décentraliser la gestion des absences des salariés.